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行業(yè)報告 COMPANY DYNAMICS

企業(yè)勞動規(guī)章制度，八大誤區(qū)不可觸

實踐中，很多企業(yè)認為，制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)用工自主管理的范圍，企業(yè)有權根據(jù)自身的經(jīng)營情況和管理需要制定制度，員工唯一需要的就是遵照制度規(guī)定執(zhí)行。很多時候，企業(yè)都是單方

2017-10-11

哪些行為會導致你的社保卡失效

凡是在正規(guī)公司上班，都會有社保卡。當代職場人對社保卡也越來越接受，因為多數(shù)人已經(jīng)認識到社保卡所帶來的好處。

2017-10-11

獵頭行業(yè)發(fā)展這么多年，為何還是遭人詬病？

獵頭在國外怎么樣不敢說，畢竟沒有到過國外，也沒有接觸過國外的獵頭公司，但是國內(nèi)的獵頭在一定的程度上還是遭到“詬病”。獵頭的含義很好理解，就是為企業(yè)提供所需要的高端人才。在

2017-10-11

小企業(yè)想要逆襲，不如學學春秋時期的吳國！

創(chuàng)業(yè)流行的今天，在街上隨便遇到一個人可能是某公司的小老板。雖然是小老板，可他們比普通人卻要強得多，而且誰也不敢保證將來的某一天他們不會是下一個馬云。

2017-10-10

從人民日報發(fā)文痛批當代大學生，能看出什么

人民日報、共青團中央等微信紛紛發(fā)文《沉睡的大學生：你不失業(yè)，天理難容》痛批當代大學生不思進取，得過且過。但其最根本的目的，還是希望大伙兒都能珍惜自己的大學時光！從小就有

2017-10-10

企業(yè)要如何展開信任管理

信任是企業(yè)管理的一個關鍵要素，對于任何組織的正常運行來說都不可或缺，在企業(yè)衰退時期，組織的不信任感會加劇，因此，了解如何建立與保持信任，就比以往任何時候都有必要，據(jù)調(diào)查，

2017-10-10

企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的問題如何解決

隨著科技與社會的發(fā)展，企業(yè)之前的競爭也越來越大，采取哪種措施能夠適應新時代的要求、提升自身的效率、增加企業(yè)的利潤，成為了各大企業(yè)急需解決的問題。許多企業(yè)為此找不到發(fā)展的方

2017-10-10

獵頭與候選人第一通電話要注意這些

萬事開頭難，如果有一個好開頭對于整個事情的完成是很有幫助的。就拿獵頭聯(lián)系候選人來說，第一個電話就很重要。很多候選人后來不接受獵頭很大原因便是出在獵頭的第一個電話上，那么獵

2017-10-10

試用期五種不合理的約定

一、試用期不簽訂勞動合同某些用人單位為了使用廉價勞動力逃避法律責任，在試用期不與勞動者簽訂合同，在試用期滿之后找各種理由將勞動者辭退。用人單位認為，對不符合錄用條件的新

2017-10-10

身為管理者的你，為何總是帶不出優(yōu)秀的團隊

在企業(yè)管理中，如何建設團隊相信是很多企業(yè)的課題之一，但管理者要想真正帶好一個團隊將是一個很大的考驗。

2017-10-10