企業(yè)如何留住你的員工
有人放棄優(yōu)越安逸，尋找事業(yè)理想，填補(bǔ)“夢(mèng)想缺口”；有人放棄繁華喧囂，助力家鄉(xiāng)建設(shè)，專注城市發(fā)展。每個(gè)人的需求都不一樣。
2017-09-30
就算上班無(wú)聊也不要只想著離開
先來列舉幾種上班覺得無(wú)聊的幾種狀況：
1 放假前：放假前是員工最不想上班的時(shí)候，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候職場(chǎng)人的心都已經(jīng)飛出去了，這個(gè)時(shí)候要他們安心上班比登天還難。或許你看到他們?cè)陔娔X
2017-09-30
招聘是HR的工作，那么裁員呢？
HR的工作涉及到招聘，那么如果企業(yè)需要裁員呢，這項(xiàng)工作又該由誰(shuí)來完成？事實(shí)上還是HR。人力資源有6大模塊，裁員算是勞動(dòng)關(guān)系的部分。那么究竟應(yīng)該如何裁員呢？人力資源部門需要做哪些
2017-09-30
獵頭如何判斷候選人值不值得推薦
其實(shí)忙不可怕，怕的是忙沒什么意義，瞎忙。獵頭服務(wù)在很大程度上是一個(gè)被動(dòng)瞎忙的工作，這并不怪獵頭，為了承擔(dān)哪怕有百分之一的希望也要做百分百的工作。。就拿與候選人的聯(lián)系來說，
2017-09-30
職場(chǎng)經(jīng)典八條法則
職場(chǎng)中，明有法律，暗有規(guī)則，當(dāng)你了解并靈活掌握這些規(guī)則，不僅有助于你的個(gè)人發(fā)展，更能讓你在職場(chǎng)中游刃有余。下面瑞仕登總結(jié)了8條經(jīng)驗(yàn)，僅供大家體會(huì)。
2017-09-30
如何面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)的來臨
人們?nèi)菀酌媾R的職場(chǎng)危機(jī)無(wú)外乎那么幾種，你的知識(shí)結(jié)構(gòu)無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，你的能力和你的年齡不再匹配，你的收入無(wú)法承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，這些都將關(guān)系到你能否在職場(chǎng)中繼續(xù)生存下
2017-09-30
哪些面試題目能夠全面的了解求職者
面試是招聘最重要的一環(huán)，通過面試人力資源部門可以判斷出求職者是否能勝任企業(yè)的職位。但想要做到這一點(diǎn)需要HR有好的問題，有能夠讓求職者愿意說真話的問題，即便求職者不愿說真話也
2017-09-30
“該不該加班？”其實(shí)這是一個(gè)偽問題
你是不是經(jīng)常遇到這種狀況？場(chǎng)景一：到了下班的時(shí)間，今年的工作任務(wù)也完成了，準(zhǔn)備下班，發(fā)現(xiàn)周圍并沒有下班的動(dòng)靜，連剛來的實(shí)習(xí)生也安安靜靜坐在位置上，那我現(xiàn)在走也不好，我要
2017-09-30
HR該接收想要回來的離職員工嗎？
案例：小馬最近很糾結(jié)，因?yàn)楣驹谌ツ觌x開的員工今年又回來了。按理說小馬只是一個(gè)HR，具體用不用這個(gè)人可以問用人部門或者企業(yè)的其他領(lǐng)導(dǎo)是否介意，如果不介意那就錄用，不想用的話
2017-09-30
為何HR招聘很少錄用“最好的”
不管是不是招聘季，只要企業(yè)缺人HR就要進(jìn)行招聘工作。那么招什么樣的人是人力資源部門需要考慮的問題，有人說要招最好的，可是最好的就一定適應(yīng)企業(yè)嗎？
2017-09-30
