五個用好人才的方法，知道你未必能做到
企業在選拔人才之后，真正用好人才是目前所面臨的重要問題，每個人都有其長處和短處，而如何做到揚長避短的使用人才，其關鍵在于揚長，因為一個人的長處決定其價值，用好他的長處，使
2017-02-06
誰說激勵員工只能通過花錢？
每當談到激勵，管理者總抱怨資源不夠：福利不太好、薪資不夠高，環境氛圍不如意。好似希望老板就是機器貓，隨時可以給他們發放各種福利。實際上，對于員工的激勵，并非一定要與“錢”
2017-02-06
瑞仕登：職場跳槽要保持正常的理性
每到職場人跳槽的高峰期，都會有人因為急于求成，而錯失就職的機會。瑞仕登的獵頭顧問表示職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身
2017-02-06
職場中經常碰壁？獵頭顧問幫你分析個中原因
在現實企業當中，名校畢業的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對于當下年輕氣盛、志存高遠的人才們，就越應該
2017-02-04
獵頭成功少不了這五大攻心戰術
如果能巧用心理咨詢戰術，就能隨時提高獵頭顧問與企業或者中高端人才談話戰術，妥當的清楚對方內心真實想法，能有效地糾正人才的錯誤，幫助企業需找符合職位的中高端人才。下面隨著瑞
2017-02-04
企業面對“用人荒”問題，如何才能破解
隨著經濟的不斷發展，企業之間對人才的競爭也隨之愈演愈烈，很多用人單位子在招聘人才的問題上難度也逐漸加大，那么，企業該如何做好人才招聘？瑞仕登資深獵頭根據多年經驗，同大家來
2017-02-04
瑞仕登教大家職場減壓小妙招
每一位職場人士身在職場都會有壓力，很多人可能會因為這些壓力懼怕工作，甚至辭職，事實上職場壓力并沒有那么難以解決，瑞仕登獵頭教大家職場減壓方法，讓你從此工作好心情，工作更順
2017-02-04
這8種人容易被獵頭淘汰
幾乎每一家獵頭公司每年都會篩選淘汰一些人員的信息，而且會吸取一些新鮮人才資料充入資料庫中。那些容易被獵頭公司篩選淘汰的人員大概有以
2017-02-04
我國獵頭行業如何才能健康發展
因為我國長時間實施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國獵頭行業終究還是沒有出現。自從改革開放之后,人事局下屬從1985年開始的“人才交流
2017-02-04
職場頻繁跳槽癥，你是否也有這樣的癥狀？
入職、離職、入職、離職……在職場中，跳槽時最常見的情況，許多人在短期內將這兩個過程不斷重復，在一次又一次的跳槽中，夢想與現實到底是拉近了距離還是背道而馳？ 這有可能成為人
2017-02-04
